1. Tìm hiểu thông tin sơ sài về công ty muốn ứng tuyển

Câu hỏi được các nhà tuyển dụng hỏi nhiều nhất là: "Bạn biết gì về công ty chúng tôi?"  .

Câu hỏi tưởng như đơn giản, dễ trả lời này được nhà tuyển dụng luôn quan tâm và hỏi tất cả các ứng viên vì nó thể hiện sự quan tâm, sự chuẩn bị kĩ càng của bạn về công ty bạn ứng tuyển. Đừng xem thường và trả lời qua loa. Hãy tìm hiểu thật kỹ về lịch sử hình thành, định hướng, sứ mệnh của công ty. Những thông tin cơ bản là cần thiết và nếu có khả năng thì hãy tìm hiểu những đối thủ cạnh tranh của công ty bạn ứng tuyển nữa nhé!

2. Chỉ quan tâm đến công việc chuyên ngành của mình.

Nhiều người tìm việc thường có xu hướng nghĩ rằng họ chỉ có thể làm việc trong một lĩnh vực liên quan trực tiếp đến chuyên môn đã học và chỉ có thể ứng tuyển vào một ngành nghề cụ thể. Tuy nhiên bạn hoàn toàn có khả năng khi được giao nhiệm vụ không phải chuyên môn của mình. Vì vậy, đừng đóng khung mình vào một dạng cơ hội việc làm

3. Chỉ nói về bản thân mà không nói được lợi ích khi công ty nhận tuyển mình

Tìm việc làm là việc của cả 2 bên ứng tuyển và tuyển dụng. Bạn cần 1 công việc thì nhà tuyển dụng cũng cần biết người ứng tuyển sẽ mang lại được bao nhiêu giá trị cho công ty. Cả 2 bên đều cần nhau. Vì vậy, việc bạn dành hết thời gian trong cuộc phỏng vấn lần đầu của mình để trình bày rằng tại sao mình cần một công việc, mình muốn bao nhiêu phúc lợi từ công ty… thay vì nói về cách mình sẽ giải quyết các vấn đề cho công ty như thế nào sẽ khiến bạn không được đánh giá cao trong cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng mất chi phí để tuyển bạn làm việc nên hãy chứng minh rõ cho họ thấy vì sao họ nên tuyển bạn, tại sao bạn là ứng viên xứng đáng để lựa chọn.

4. Trang phục không phù hợp

Rất nhiều người tự tin về gu thẩm mỹ của bản thân. Chính vì vậy, họ luôn có sự sáng tạo trong trang phục của mình. Tuy nhiên với nhiều người họ không biết cách để xuất hiện với một trang phục phù hợp môi trường công sở. Chính vì vậy, dù bạn có gu thời trang đẹp nhưng cũng có thể mắc lỗi trang phục không phù hợp. Ngoài CV đẹp ra, nhà tuyển dụng cũng muốn nhìn thấy ngoại hình thật nghiêm túc, chỉn chu của bạn. Đó cũng là một cách để tôn trọng người khác. Vậy nên, hãy lựa chọn trang phục phù hợp với công ty mà bạn ứng tuyển nhé!

Lựa chọn trang phục phù hợp sẽ là điểm cộng trong mắt của nhà tuyển dụng

5. Thái độ không thân thiện, thiếu sự nhiệt tình

Nụ cười sẽ làm bầu không khí cuộc phỏng vấn trở nên thoải mái, cởi mở. Nhưng sai lầm của các ứng viên là luôn căng thẳng, lo lắng và xuất hiện trong vẻ ngoài buồn chán. Chính vì vậy mà các nhà quản lý nhân sự không thể xem bạn là một ứng viên tiềm năng. Hãy thể hiện sự thân thiện, nhiệt tình bằng khuôn mặt luôn vui tươi, sự hiểu biết của bạn về công ty cũng như sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển.

6. Chưa lựa chọn đúng công ty ứng tuyển

Tìm hiểu việc làm thông qua internet ngày càng trở nên phổ biến và được nhiều người tin dùng. Nhiều ứng viên nhanh chóng tìm các công việc mà không chú ý xem công việc đó có phù hợp với khả năng, điều kiện của mình hay không? Do vậy mà khả năng tìm được công việc thích hợp là chưa cao. Hãy để vieclam247pro.vn cùng bạn tìm kiếm những công ty phù hợp với bản thân của mình nhé! Liên hệ ngay qua các số điện thoại hotline của chúng tôi để được hướng dẫn chi tiết nhất!

Số điện thoại tư vấn: 0978.755.036/ 0976.168.033/ 0967.499.036

Tag: tìm việc, kinh nghiệm, kiến thức, phù hợp, sai lầm, thông tin, chuyên môn, cơ hội, ngành nghề, tuyển dụng, lợi ích, phỏng vấn, trang phục, công sở, CV, nhà tuyển dụng, thân thiện, nhiệt tình, ứng viên, ứng tuyển, công việc