“Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” thường là câu hỏi cuối cùng trong buổi phỏng vấn. Đàm phán lương thành công tức là bạn đã có trên 50% tỉ lệ đậu phỏng vấn. Tuy nhiên, có rất nhiều ứng viên đã đánh mất cơ hội việc làm cho mình chỉ vì phạm phải một số sai lầm trong bước cuối cùng này. Cùng Vieclam247pro.vn tìm hiểu để tránh phạm phải sai lầm nhé các bạn!

1. Chủ động đề cập đến vấn đề đàm phán lương

Trước khi đi phỏng vấn, bạn đã biết được mức lương min-max của công ty trên tin tuyển dụng có phù hợp với nhu cầu của bản thân hay không. Thông thường, đàm phán lương là bước cuối cùng trong cuộc phỏng vấn khi bạn đã vượt qua hết các vòng, các câu hỏi kiểm tra. Cũng có nhiều công ty để vấn đề đàm phán lương sau khi phỏng vấn nhằm mục đích bàn bạc, chọn lựa ứng viên phù hợp nhất sau khi xem xét kĩ lưỡng kết quả buổi phỏng vấn. Một khi họ đã quyết định với bạn và đưa ra lời đề nghị, bạn sẽ ở vị thế thương lượng tốt hơn.Vì vậy bạn không nên đưa ra vấn đề về tiền lương trước khi nhà tuyển dụng đề cập.

2. Đưa ra mức lương thấp hơn giá trị của bản thân

Nhà tuyển dụng thường có xu hướng đưa ra mức lương thấp hơn giá trị của bạn vì vậy bạn cần biết bản thân có giá trị như thế nào để không bị “mắc bẫy”. Để có được mức lương phù hợp đôi khi cao hơn mong đợi, ngoài giá trị thực sự của bản thân bạn còn cần cả sự gan lì và sức thuyết phục. Thế nhưng có quá nhiều người tự đánh giá thấp bản thân vì họ sợ rằng yêu cầu hoặc kỳ vọng của họ sẽ cao hơn mức chi trả của công ty. Và điều này rất bất lợi với đề nghị thương lượng lương cũng như cơ hội thăng tiến nghề nghiệp của bạn. Hãy nhớ rằng miễn là bạn yêu cầu một mức lương hợp lý dựa trên khả năng bản thân và giá trị của ngành trên thị trường thì nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho bạn những gì có thể để đi đến sự thống nhất chung.

3. Không xem xét những chế độ phúc lợi khác

Bên cạnh tiền lương, còn rất nhiều vấn đề nữa bạn cần quan tâm như thời gian làm việc, ngày nghỉ phép, tiền thưởng, phúc lợi xã hội, hỗ trợ ăn trưa, thâm niên…Có thể nhà tuyển dụng không cung cấp được mức lương như bạn mong muốn nhưng họ có thể đưa ra nhiều phúc lợi khác, đảm bảo sự thoải mái và cân bằng trong công việc và đời sống cá nhân của bạn. Đây cũng là một gợi ý rất đáng để bạn suy ngẫm thay vì chỉ cho rằng tiền lương là yếu tố tiên quyết đến công việc của bạn. Vì vậy không nên chỉ chăm chăm vào mức lương mình được nhận mà không xem xét các chế độ, phúc lợi khác.

4. Chấp nhận ngay lời đề nghị đầu tiên từ nhà tuyển dụng

Đã gọi là thương lượng, đàm phán lương thì bạn hoàn toàn có thể đưa ra những con số bản thân mong đợi miễn là phù hợp và thực tế. Không được thì có thể thương lượng tiếp vì thực tế rằng nhà tuyển dụng sẽ đưa ra lời đề nghị thấp hơn mức lương dự tính để dò xét thái độ của bạn. Bạn đồng ý thì họ đã có một cuộc đàm phán có hời. Vậy tại sao bạn không dùng chiêu “gậy ông đập lưng ông”,  đưa ra một mức lương cao hơn sự mong đợi để dò xét giá trị của bạn đối với nhà tuyển dụng? Nhận được một mức lương phù hợp, có lợi cho cả hai bên sẽ là điều kiện thuận lợi có được công việc mơ ước.

5. Tin vào những hứa hẹn của nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng có thể hứa hẹn rất nhiều điều như em sẽ có cơ hội phát triển nghề nghiệp, tăng lương định kì... Bạn chỉ nên chấp nhận điều này khi mức lương ban đầu tối thiểu đáp ứng chi phí sinh hoạt của bạn. Các chế độ phúc lợi được ghi bằng văn bản của công ty chẳng hạn như sổ tay nhân viên, hợp đồng làm việc.

Hy vọng qua bài viết này, Vieclam247pro.vn đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích. Chúc bạn phỏng vấn thành công và có được mức lương lí tưởng! Đừng quên tạo một CV ứng tuyển thật ấn tượng trên Vieclam247pro.vn để tìm được công việc ưng ý nhé!