Nhân Viên Tư Vấn Khoá Học (Thu Nhập Lên Đến 20 Triệu/Tháng - Data Sẵn)

• Thu nhập khi đạt 100% KPI: 10 - 20 triệu VND
• Thu nhập tính theo tỷ lệ đạt KPI
• Lương cứng: 6 - 8 triệu VND
• Lương cứng phụ thuộc vào doanh số

1. Môi trường làm việc

- Phong cách làm việc No Boss – Staff, được tự tin – tự chủ và tự trọng trong công việc.
- Không chỉ hoàn thành công việc mà còn hoàn thiện bản thân và phát triển sự nghiệp.
- Tại Pasal: “Khách hàng là những người bạn, đồng nghiệp là những người anh em”. Nơi bạn sẽ tìm ra tiếng nói và niềm đam mê cháy bỏng của bản thân, Pasal sẽ là ngôi nhà thứ 2 của bạn.

2. Thu nhập & chính sách đãi ngộ

2.1. Thu nhập hấp dẫn:

- Thu nhập gồm: Thu nhập gồm: Lương cơ bản (6 – 8 triệu) + Hoa hồng (3,5 – 10%) + Thưởng thi đua (Theo trung tâm/phòng kinh doanh).
- Lương cơ bản linh hoạt, tăng tự động theo kết quả, không chờ kỳ xét. Hoa hồng cao gấp 1.5 – 2 lần thị trường. Chính sách lương hấp dẫn, công bằng, tạo động lực.
- Trung bình từ 10 – 20 triệu VNĐ/tháng. Có tháng cao điểm lên đến 50 triệu/ tháng. Không giới hạn thu nhập.
2.2. Chính sách phúc lợi đầy đủ:

- Đảm bảo chế độ BHXH, nghỉ phép năm, thưởng lễ, Tết, sinh nhật.
- Chính sách phúc lợi rõ ràng, minh bạch, công bằng và cạnh tranh.
- Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng lễ Tết, Tết dương lịch, 08/3, 30/4, 01/5, 02/9, 20/10, 20/11 …)
- Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết, event nội bộ (08/03, 20/10, sinh nhật, Noel,…), du lịch, team building của công ty.
2.3. Đào tạo và phát triển:

- Đào tạo bài bản về sản phẩm, kỹ năng tư vấn, thuyết phục khách hàng, lập kế hoạch công việc.
- Đào tạo thường xuyên, gắn liền với thực tế công việc.
- Tặng học bổng các khóa học tiếng Anh tại Pasal theo chính sách.
2.4. Cơ hội thăng tiến rõ ràng:

-Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, được làm giàu và mở rộng công việc.
- Cơ hội phát triển lâu dài: Partnership, Ownership.
2.5. Môi trường làm việc chuyên nghiệp:

- Chia sẻ chung tầm nhìn, mục đích, chí hướng.
- Mỗi thành viên đều quan trọng, được tôn trọng và ghi nhận.
- Môi trường hòa đồng, cởi mở, thân thiện.
2.6. Văn hóa 6T:

- Đối xử chân thành, xây dựng niềm tin giữa các thành viên.
- Tôn trọng con người, ghi nhận và tôn vinh đóng góp của mỗi cá nhân.
2.7. Cơ hội phát triển toàn diện:

- Tạo mọi điều kiện để học hỏi và trưởng thành.
- Trao quyền tự chủ trong công việc, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.
- Không chỉ hoàn thành công việc mà còn phát triển bản thân và xây dựng sự nghiệp bền vững.