Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý công tác tuyển dụng của công ty theo tiến độ sản xuất kinh doanh hoặc theo quy trình:

+ Linh hoạt, nhanh nhẹn, lọc CV và lưu hồ sơ cẩn thận.

+ Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, trả hồ sơ không đạt, lập danh sách và lập kế hoạch phỏng vấn.

+ Lập - gửi thư mời test theo yêu cầu TP, điện thoại báo ứng viên ngày giờ test, chuẩn bị bài test – phòng test, chuyển bài test cho TP, lên danh sách kết quả test, thông báo ứng viên không đạt bằng thư.

+ Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại và thư, tổ chức phỏng vấn (phòng họp, nhắc lại lịch), lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc, lập giấy nhận việc.

- Công tác lương thưởng.

- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.

- Quản lý việc đào tạo của công ty: lập kế hoạch, chương trình đào tạo, liên hệ cơ sở đào tạo, xây dựng file đào tạo đầu vào.

- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thang bảng lương, hệ thống đánh giá lao động. Hệ thống khen thưởng, kỷ luật và làm các bản tham khảo chế độ phúc lợi để đề bạt lên cấp trên những phúc lợi mang tính cạnh tranh và hiệu quả.

- Thực hiện các công việc khác do cấp trên đề ra.