Thông tin hồ sơ
- Ngành nghề:
- Trình độ học vấn: Đại học
- Cấp bậc mong muốn: Đang cập nhật
- Mức lương mong muốn: 15,000,000
- Số năm kinh nghiệm: 6 năm
- Nơi làm việc: — Bắc Ninh
- Quân / huyện Thành phố Bắc Ninh
- Tỉnh thành: Bắc Ninh
- Ngày cập nhật: 25/01/2025
Mục tiêu nghề nghiệp
Tôi mong muốn được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, vận dụng được kiến thức và kinh nghiệm của mình vào trong công việc. Qua đó, tôi có được những thử thách để phát triển và hoàn thiện bản thân hơn. Với tôi điều quan trọng là lấy mục tiêu kết quả làm việc của mình để khẳng định năng lực bản thân, bằng cấp chỉ để minh họa cho những việc làm cụ thể và điều quan trọng là cách thích nghi với công việc mới một cách nhanh chóng
Học vấn / bằng cấp
Đại học
Trường / nơi đào tạo: Đại học kinh tế quốc dân
Ngành: Hành chính nhân sự
Kinh nghiệm làm việc (6 năm)
Trưởng phòng nhân sự
Công ty: Công Ty TNHH Minh Long - City Parts
Mô tả: 1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. 2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. 3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. 5. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. 6. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. 7. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. 8. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. 9. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. 10. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vựcTổ chức-Hành chánh-Nhân sự. 11. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. 12. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. 13. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. 14. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty. 15. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
HR Supervisor
Công ty: Công Ty Tnhh Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt
Mô tả: 1. Tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng cả khách hàng là doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân sự cho các vị trí cần thiết. 2. Gửi Email thông tin chi tiết việc làm cho các ứng viên phù hợp. Gửi kèm Follow-Up nếu cần thiết cho các ứng viên tiềm năng. Sàng lọc hồ sơ các ứng viên đủ tiêu chí, phù hợp. 3. Tham gia các nhóm xã hội, diễn đàn, các hội nhóm, tổ chức và thiết lập mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng cho từng ngành nghề. Tham gia các hội chợ nghề nghiệp, sự kiện có nhân lực đáp ứng vị trí cần tìm kiếm tham gia. 4. Quảng cáo ví trí tuyển dụng ra bên ngoài. Liên hệ hỗ trợ, giới thiệu ứng viên từ mạng lưới Network của bản thân, của đồng nghiệp cũ, … 5. Quản lý, lưu trữ, sắp xếp các ứng viên tài năng và các mối quan hệ của ngành nghề mình phụ trách / phụ trách đa ngành. 6. Tìm kiếm, sử dụng và đề xuất các công cụ hỗ trợ cho việc tuyển dụng nhân sự.7. Đo lường hiệu quả tuyển dụng, các chỉ số hiệu quả của việc Headhunt. 8. Theo dõi và đo lường hiệu quả của ứng viên từ quá trình thử việc cho tới suốt quá trình làm việc trong doanh nghiệp... => Có kinh nghiệm quản lý nhiều dự án lớn như Lazada Viet Nam, Jollibee Viet Nam, Boral Gypsum Vietnam Co.,Ltd, Loscam Vietnam Co., Ltd, Coats Phong Phú, Khu Vui Chơi Giải Trí Vietopia, Công Ty Cổ Phần Trang, Công Ty Bánh Kẹo ( Topcake ), Công Ty TNHH Siamp Việt Nam, Công Ty TNHH Professional PG....